14-6-2011
In geval van een ontslag op staande voet moet het gaan om ‘dringende redenen’.
Waar moet u aan denken ? Vaak gaat het om gevallen van fraude, diefstal of seksuele intimidatie. Maar soms kan het niet juist informeren van de werkgever ook leiden tot een ontslag op staande voet. Denk aan het...
>>