ontslag en ww-uitkering

Als u werkloos bent of binnenkort zult worden, zorg dan dat u goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten. In de praktijk kunt u voor vervelende verrassingen komen te staan.

Verwijtbaar of niet ?

Als u aanspraak wilt maken op een WW-uitkering, is allereerst van belang dat u niet verwijtbaar werkloos wordt. Er is sprake van verwijtbare werkloosheid als de dienstbetrekking is beëindigd door of op uw verzoek, tenzij vaststaat dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet van u kon worden gevergd. Als u dus zelf ontslag neemt, dan bent u doorgaans verwijtbaar werkloos. Het gevolg hiervan is dat uw recht op een WW-uitkering vervalt.

Indien u een beëindigingsovereenkomst aangaat met uw werkgever, loopt u dat risico dus ook !

Duur WW-uitkering

Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, dient u in de 36 weken voordat u werkloos werd, minimaal 26 weken hebben gewerkt. Dit wordt de wekeneis genoemd. Als je aan deze wekeneis voldoet, heeft u in beginsel recht op een uitkering van 3 maanden. Als u in de vijf jaar voor je werkloosheid minimaal 4 jaar hebt gewerkt (de jareneis), dan heb je recht op een langere uitkering.

Indien u voldoet aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering, dan gaat dat recht pas in nadat de opzegtermijn bij de werkgever is verlopen. Behalve in geval van ontslag op staande voet moet er altijd een opzegtermijn in acht worden genomen.

Fictieve opzegtermijn

Soms wordt er bij ontslag onvoldoende rekening gehouden met die opzegtermijn. In zo’n situatie gaat de uitkeringsinstantie UWV uit van een "fictieve opzegtermijn". Deze fictieve opzegtermijn is even lang als de opzegtermijn die normaal gesproken voor u zou gelden. Uw WW-uitkering gaat pas in als deze fictieve opzegtermijn voorbij is. Dikwijls kan in het kader van de onderhandelingen met een werkgever worden afgesproken dat deze compensatie biedt voor de periode dat u nog geen uitkering ontvangt. Dat zal in de meeste gevallen gaan om 1 of 2 maanden extra.

Voor vragen kunt u uiteraard altijd vrijblijvend contact met ons opnemen.

Deel dit via: