Ontslag op staande voet
In geval van een ontslag op staande voet moet het gaan om ‘dringende redenen’.
Waar moet u aan denken ? Vaak gaat het om gevallen van fraude, diefstal of seksuele intimidatie. Maar soms kan het niet juist informeren van de werkgever ook leiden tot een ontslag op staande voet. Denk aan het verstrekken van onjuiste informatie aan de werkgever over een genoten opleiding of een arbeidsverleden.
Het ontslag op staande voet is alléén geldig als het u wordt aangezegd op het moment dat uw werkgever het betreffende feit constateert. Dit vereist een vakkundig maar ook snel optreden !
Kort geding procedure
Ontslag op staande voet beëindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang, zonder tussenkomst van het UWV of een kantonrechter. Uw werkgever betaalt vanaf dat moment geen loon meer uit.
Indien een werknemer zich met het gegeven ontslag op staande voet niet kan verenigen, dan zou deze een kort geding kunnen starten met als doel om de werkgever te dwingen de salarisbetalingen te hervatten.
Vragen ? Zowel werknemers als werkgevers staan wij graag en vakkundig bij. Neem contact op en wij nemen spoedig contact met u op. Bel ook gerust in het weekend of tijdens avonduren op 06 24 626 911.
Meer nieuws
- "De schandpaal uit de mottenballen gehaald" 10-5-2012
- "De een zijn dood is de ander zijn brood" 23-4-2012
- "Initiatief Dronkers & Dronkers Advocaten blijft niet onopgemerkt" 16-4-2012
- "Dronkers en Dronkers Advocaten: een niet alledaags kantoor nu ook in Maastricht" 13-4-2012
- "Succes in crisistijd" 10-4-2012
- "Dronkers & Dronkers Advocaten opent tweede vestiging in Maastricht" 8-4-2012
- mr. Sprenkels bij Dronkers & Dronkers Advocaten te Maastricht 30-3-2012
- Functioneel(?) bloot in de rechtszaal 28-3-2012
- "Lastige Polen(?)" 14-3-2012
- "Het stanleymes en het mes van Stanley" 14-3-2012
