Opzegging van een nulurencontract
In de praktijk kom je tegenwoordig allerlei varianten tegen van een "normale" arbeidovereenkomst zoals wij die sinds jaar en dag kennen. Sommige werkgevers sluiten een zogenaamd "nulurencontract", waarbij de kennelijke gedachte is dat dan zonder "gedoe" afscheid kan worden genomen van de betreffende werknemer en bijvoorbeeld geen loon hoeft te worden doorbetaald bij ziekte.
De praktijk is vaak anders. Niet zelden kan een nulurencontract in de praktijk worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst en kan ook met recht aanspraak worden gemaakt op doorbetaling van salaris in geval van ziekte.
Meer weten ? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.
Deel dit via:
Meer nieuws
- "De schandpaal uit de mottenballen gehaald" 10-5-2012
- "De een zijn dood is de ander zijn brood" 23-4-2012
- "Initiatief Dronkers & Dronkers Advocaten blijft niet onopgemerkt" 16-4-2012
- "Dronkers en Dronkers Advocaten: een niet alledaags kantoor nu ook in Maastricht" 13-4-2012
- "Succes in crisistijd" 10-4-2012
- "Dronkers & Dronkers Advocaten opent tweede vestiging in Maastricht" 8-4-2012
- mr. Sprenkels bij Dronkers & Dronkers Advocaten te Maastricht 30-3-2012
- Functioneel(?) bloot in de rechtszaal 28-3-2012
- "Lastige Polen(?)" 14-3-2012
- "Het stanleymes en het mes van Stanley" 14-3-2012
